УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

Срок обучения: 256 ч.

Длительность обучения: 3-4 месяца

Форма обучения: очная, дистанционная

Стоимость обучения: очное - 35 000 руб., дистанционное - 20 000 руб.

По итогам обучения слушателям выдается Диплом о профессиональной переподготовке  

По распоряжению Приказа Минтруда России от 06.10.2015 года № 691Н каждый сотрудник отдела кадров должен будет соответствовать критериям, описанным в профессиональном стандарте.

Программа курса (модуль 1):

1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

2. Современная система ведения кадрового делопроизводства

3. Локально-нормативные акты организации

5. Современная работа с Персональными данными работников

6. Трудовой и Гражданско-правовой договоры

7. Оформление приема на работу

8. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы 

9. Время отдыха: понятие и виды 

10. Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение

11. Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда

12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником

13. Систематизация кадровой документации

14. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками

15. Внутренний аудит кадровых документов

Программа курса (модуль 2):

1. Система управления персоналом в организации

2. Разработка процедуры найма персонала

3. Привлечение персонала в компанию

4. Отбор кандидатов

5. Адаптация новых сотрудников в компании

6. Методы оценки персонала

8. Построение системы обучения и развития персонала в компании

9. Система мотивации и стимулирования персонала

10.Система вознаграждения персонала

11. Формирование кадрового резерва. Планирование деловой карьеры

12. Корпоративная культура компании. Конфликты

Приобретенные навыки:

1.Составление трудового или гражданско-правового договора, выявление ошибок в документах, заключение срочных трудовых договоров;

2.Оформление дистанционных сотрудников – принятие на работу, заключение договор, оформление трудовые книжки и СНИЛС, увольнение с соблюдением законодательства;

3. Особенности работы с сотрудниками на совместительстве.

4.Вести военно-учетный стол. Разбираться в документах, вести журнал проверок, ставить и снимать работника с воинского учета.

Поделиться